حاسبة رصيد الإجازة السنوية

يمنح نظام العمل السعودي كل موظف بالقطاع الخاص الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وفق ما نصّت عليه المادة (109): 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة لدى صاحب العمل، ثم تزيد إلى 30 يوماً سنوياً بعد إتمام 5 سنوات خدمة. يُحتسب هذا الاستحقاق بالتناسب مع مدة الخدمة الفعلية، فلا يشترط إكمال السنة كاملة للحصول على نصيبها من الرصيد — كل شهر خدمة يضيف جزءاً من الرصيد السنوي.

عند انتهاء الخدمة، سواء بالاستقالة أو الإنهاء من صاحب العمل، يستحق الموظف قيمة نقدية مقابل أي رصيد إجازات متبقٍ لم يستخدمه، تُحسب على أساس آخر أجر شامل (الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن)، مقسوماً على 30 يوماً للحصول على أجر اليوم الواحد، ثم يُضرب في عدد أيام الرصيد المتبقي.

من الملاحظات المهمة أن بعض لوائح العمل الداخلية بالمنشآت قد تسمح للموظف بترحيل جزء من رصيد إجازاته للسنة التالية، لكن التراكم بلا حدود قد يخضع لسياسة المنشأة الخاصة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. كما يحق لصاحب العمل تحديد توقيت الإجازة وفق مقتضيات العمل، بشرط إشعار الموظف بوقت كافٍ مسبقاً.

الحاسبة أدناه تحسب رصيدك التقديري تلقائياً بناءً على تاريخ مباشرتك، والأيام التي استخدمتها فعلياً، وراتبك الشهري — وتوضح لك القيمة النقدية المتوقعة لهذا الرصيد.