حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها حق نظامي لكل موظف بالقطاع الخاص في السعودية عند انتهاء علاقته الوظيفية، سواء بإنهاء العقد من صاحب العمل أو باستقالة الموظف نفسه. ينظّم نظام العمل السعودي هذا الاستحقاق ضمن المادة (84)، التي تحدد طريقة الحساب على أساس آخر أجر أساسي حصل عليه الموظف: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة تلي ذلك. بمعنى أن موظفاً أمضى 8 سنوات يستحق (5 × نصف شهر) + (3 × شهر كامل) = 5.5 شهر من راتبه الأساسي.

يختلف الاستحقاق حسب سبب انتهاء الخدمة. فإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد، يستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة. أما إذا كانت الاستقالة من الموظف نفسه، فتطبَّق المادة (85) التي تُدرِّج الاستحقاق حسب مدة الخدمة: أقل من سنتين لا يستحق الموظف أي مكافأة، ومن سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة الأساسية المحسوبة عن كامل مدة خدمته، ومن 5 إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثيها، وعند إتمام 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة تماماً كحالة الإنهاء من صاحب العمل.

من المهم التنبيه إلى أن هذا التدرّج يُطبَّق على إجمالي مبلغ المكافأة المحسوب عن كامل المدة، وليس على كل سنة بمفردها — فموظف استقال بعد 6 سنوات لا يُحسب له الثلث عن أول 5 سنوات والثلثان عن السنة السادسة، بل يُحسب أساس المكافأة الكامل أولاً ثم تُطبَّق عليه نسبة الثلثين لأنه ضمن نطاق 5 إلى أقل من 10 سنوات.

كذلك، تُحسب المكافأة عادة على الأجر الأساسي فقط، وقد لا تشمل البدلات مثل بدل السكن أو النقل ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة على خلاف ذلك — لذا يُنصح دائماً بمراجعة عقد العمل الشخصي لمعرفة التفاصيل الدقيقة. الحاسبة أدناه تعطيك تقديراً سريعاً بناءً على هذه القواعد، لكنها لا تُغني عن مراجعة عقدك ولائحة منشأتك، أو استشارة مكتب العمل عند وجود أي نزاع.