حاسبة تعويض الفصل التعسفي

يحمي نظام العمل السعودي الموظف من إنهاء خدمته دون سبب نظامي مشروع، وذلك ضمن المادة (77) التي تمنح العامل الحق بالمطالبة بتعويض إضافي إذا ثبت أن الفصل كان تعسفياً — أي دون أن يستند صاحب العمل إلى أحد الأسباب النظامية المشروعة للإنهاء (كأسباب المادة 80 مثلاً).

يختلف احتساب التعويض حسب نوع العقد. فإذا كان العقد غير محدد المدة، فإن الحد الأدنى للتعويض هو أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، ويجوز للمحكمة العمالية تقدير تعويض أكبر بحسب ظروف القضية. أما إذا كان العقد محدد المدة، فإن التعويض يعادل أجر المدة المتبقية من العقد حتى تاريخ انتهائه المتفق عليه، ما لم يتفق الطرفان على تعويض مختلف.

من المهم جداً التنبيه إلى أن تعويض الفصل التعسفي مبلغ منفصل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة العادية (المادة 84)، فلا يُغني أحدهما عن الآخر — يستحق الموظف المتضرر من الفصل التعسفي المكافأة الكاملة بالإضافة إلى هذا التعويض.

كما أن "الفصل التعسفي" وصف قانوني يحتاج غالباً لإثبات أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية المختصة، وليس أمراً يُحدَّد تلقائياً بمجرد إنهاء الخدمة. الحاسبة أدناه تعطيك تقديراً سريعاً لقيمة التعويض المحتمل بافتراض ثبوت الفصل التعسفي، لكنها لا تُغني عن استشارة قانونية متخصصة أو مراجعة الجهات المختصة.