الأصل أن المكافأة تُحسب على "الأجر الأساسي" وفق ما يحدده العقد، وقد تدخل بدلات ثابتة منتظمة حسب صياغة العقد ولوائح المنشأة. يُفضّل مراجعة عقد العمل ولائحة تنظيم الأجور في جهة العمل.

ضمن نطاق "2 إلى أقل من 5 سنوات" يستحق الموظف ثلث المكافأة الأساسية المحسوبة عن كامل مدة الخدمة، وليس الثلث عن كل سنة على حدة.

الفصل بسبب مشروع (كأسباب المادة 80) قد يُسقط استحقاق المكافأة كلياً أو جزئياً، بينما الفصل دون سبب نظامي مشروع يستحق معه العامل المكافأة كاملة مع إمكانية المطالبة بتعويض إضافي.

الأصل استحقاق الرصيد كاملاً، لكن بعض اللوائح الداخلية تسمح بترحيل سنتين فقط ما لم يُتفق على خلاف ذلك — يُنصح بمراجعة لائحة تنظيم العمل في جهتك.

نعم، يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة حسب مقتضيات العمل، مع إشعار العامل بوقت كافٍ مسبقاً وفق ما تنظمه اللائحة الداخلية.

لا، الإجازة السنوية مستقلة عن العطل الرسمية والإجازات المرضية، ولا تُحتسب أيامها من رصيد الإجازة السنوية.

المسار القديم (قبل 3 يوليو 2024) نسبة اشتراكه 18% وله معادلة معاش رسمية معروفة. المسار الجديد نسبته 22% تدريجياً خلال 5 سنوات بالإضافة لأخطار مهنية وتأمين ساند، وسن التقاعد فيه يرتفع تدريجياً حتى 65 سنة.

نعم، الحد الأدنى للاستحقاق هو 18 سنة خدمة فعلية، أو 20 سنة مدنية وعسكرية مجتمعة بشرط 8 سنوات عسكرية على الأقل. لكن قيمة المعاش الدقيقة قبل إكمال 35 سنة خدمة تُحدَّد من جهتك العسكرية.

نعم، بموجب نظام التأمينات الاجتماعية للمسار القديم، إذا كان المعاش المحسوب أقل من 1,983.75 ريال يُرفع تلقائياً لهذا الحد الأدنى.

مكافأة نهاية الخدمة حق مستقل يستحقه أي موظف عند انتهاء خدمته لأي سبب. تعويض الفصل التعسفي مبلغ إضافي منفصل يُصرف فقط إذا كان الإنهاء تعسفياً (دون سبب نظامي مشروع)، ويُصرف الاثنان معاً في هذه الحالة.

نعم عملياً، يُنظر النزاع أمام الجهات المختصة (مكتب العمل ثم المحكمة العمالية عند عدم التسوية الودية) لإثبات أن الفصل كان تعسفياً وتحديد قيمة التعويض النهائية.

الأصل أن يُحتسب على الأجر المتفق عليه بالعقد، وقد يشمل بدلات ثابتة منتظمة حسب صياغة العقد — يُنصح بمراجعة نص العقد نفسه.

هو يوم 27 من الشهر الميلادي تحديداً. الحاسبة تعرض بجانبه التاريخ الهجري المقابل للعرض فقط، وليس أساس الحساب.

لا، لا يوجد موعد موحّد للقطاع الخاص. يحدد صاحب العمل موعد الصرف ضمن الإطار النظامي لنظام حماية الأجور (WPS)، وعادة يكون خلال الأيام الأولى من الشهر الميلادي التالي.

لا، هو تقريبي ويُعلَن رسمياً كل شهر من وزارة المالية، وقد يتقدم أو يتأخر بيوم أو يومين عن اليوم 27 الميلادي حسب قرار الوزارة والعطل الرسمية.

لا، هذا الحقل اختياري. اتركه صفراً إذا كنت تخطط للادخار العادي بدون استثمار، وستحسب الحاسبة المبلغ الشهري بقسمة بسيطة للمبلغ المتبقي على عدد الأشهر.

لا، النتيجة تقديرية رياضية بحتة. إذا افترضت عائداً استثمارياً فهو مجرد افتراض وليس ضماناً، لأن أي استثمار فعلي معرض لتقلبات السوق.

الحاسبة لا تفرّق تقنياً بينهما — هي فقط تحسب المبلغ الشهري المطلوب لبلوغ الهدف، سواء وضعته بحساب توفير عادي (عائد صفر تقريباً) أو بأداة استثمارية بعائد متوقع أعلى تحدده أنت.

النسبة الاسمية هي المعلنة بالعقد، بينما التكلفة الفعلية (مثل معدل النسبة السنوي) قد تشمل رسوماً إضافية كرسوم الإدارة أو التأمين، فتكون أعلى من النسبة الاسمية. راجع دائماً جدول السداد الرسمي من الجهة الممولة.

الحاسبة تستخدم معادلة القسط الثابت العامة وتصلح كتقدير تقريبي، لكن بعض صيغ التمويل الإسلامي (كالمرابحة) تُحتسب بطريقة تعاقدية مختلفة قد تعطي رقماً مغايراً قليلاً — راجع جدول السداد الرسمي من جهة التمويل.

غالباً نعم في القروض بفائدة متناقصة، لأن الفائدة تُحتسب على الرصيد المتبقي فعلياً. لكن بعض العقود فيها رسوم أو شروط للسداد المبكر — تأكد من شروط عقدك تحديداً.

من القواعد الشائعة قاعدة 50/30/20: 50% للمصاريف الأساسية (سكن، طعام، مواصلات)، 30% للمصاريف الكمالية، و20% للادخار وسداد الديون. لكنها إرشادية عامة وليست قاعدة ثابتة تناسب الجميع.

المخطط الدائري يعرض توزيع مصاريفك فيما بينها فقط (يساوي 100% من إجمالي المصاريف)، أما النسب المكتوبة بجانب كل فئة فهي من دخلك الشهري كاملاً، فقد يكون مجموعها أقل أو أكثر من 100% حسب وجود فائض أو عجز.

استخدم خانة "مصاريف أخرى" لأي بند لا يندرج تحت الفئات الرئيسية، مثل الاشتراكات أو المصاريف الموسمية.