استقلت بعد 3 سنوات: كم مكافأة نهاية الخدمة تستحق؟

القاعدة الأساسية (المادة 84)

نظام العمل السعودي يحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس: نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة تلي ذلك. هذا هو "المبلغ الأساسي الكامل" اللي يُبنى عليه كل حساب لاحق، بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة.

تدرّج الاستقالة (المادة 85)

لو كان انتهاء الخدمة بإنهاء من صاحب العمل، يستحق الموظف هذا المبلغ الأساسي كاملاً. لكن لو كان الإنهاء باستقالة الموظف نفسه، تطبَّق المادة (85) اللي تُدرِّج الاستحقاق حسب مدة الخدمة:

أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة.
من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المبلغ الأساسي.
من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المبلغ الأساسي.
10 سنوات فأكثر: يستحق المبلغ الأساسي كاملاً.

المثال خطوة بخطوة

خذ موظفاً راتبه الأساسي 6,000 ريال، استقال بعد 3 سنوات و6 أشهر خدمة (أي 3.5 سنة). بما إن مدة خدمته أقل من 5 سنوات، تُحسب كامل المدة على أساس نصف شهر لكل سنة:

بيان المكافأة — مثال توضيحي

الخطوة 1: المبلغ الأساسي الكامل (لو كان الإنهاء من صاحب العمل)

3.5 سنة × نصف شهر × 6,000 ريال

= 10,500 ريال

مدة الخدمة3.5 سنة

سبب انتهاء الخدمةاستقالة

نسبة الاستحقاق (المادة 85، ضمن 2-5 سنوات)الثلث

الخطوة 2: تطبيق نسبة الثلث على كامل المبلغ الأساسي

10,500 ÷ 3

= 3,500 ريال

الصافي المستحق فعلياً 3,500 ر.س

نقطة مهمة: النسبة تُطبَّق على المجموع، مو سنة بسنة

أكثر لبس يقع فيه الموظفون هو تخيّل إن الثلث يُحسب لكل سنة بمفردها. هذا غير صحيح. الطريقة الصحيحة هي: تُحسب أولاً كامل المكافأة الأساسية عن مجموع سنوات الخدمة (كأن الموظف يستحقها كاملة)، ثم تُطبَّق نسبة الاستحقاق (الثلث أو الثلثين حسب المدة) على هذا المجموع الكامل دفعة واحدة — وليس على كل سنة على حدة. في المثال أعلاه، ما نحسب ثلث كل سنة من الـ3.5 سنوات لحالها، بل نحسب مجموع المدة كلها أولاً (10,500 ريال)، ثم نأخذ ثلث هذا المجموع مرة واحدة (3,500 ريال).

تقدر تجرب حالتك أنت بأرقامك الفعلية عبر الحاسبة أدناه، وتشوف كيف تتغير النتيجة حسب راتبك ومدة خدمتك.

ولو أكمل سنة ونصف إضافية؟

يفيد نفس المثال بالضبط لتوضيح أثر تجاوز حاجز الـ5 سنوات. لو قرر الموظف نفسه (راتبه 6,000 ريال) الاستمرار سنة ونصف إضافية والاستقالة بعد إتمام 5 سنوات بالضبط، يتغيّر المبلغ الأساسي أولاً: (5 سنوات × نصف شهر × 6,000) = 15,000 ريال. وبما إنه الآن ضمن نطاق "5 إلى أقل من 10 سنوات"، تصبح نسبة استحقاقه الثلثين بدل الثلث: 15,000 × (2 ÷ 3) = 10,000 ريال، بدل 3,500 ريال فقط لو استقال قبل إكمال الخمس سنوات. الفرق هنا كبير جداً مقابل سنة ونصف فقط من الخدمة الإضافية — وهذا يوضح ليش توقيت الاستقالة يستاهل تفكير قبل اتخاذ القرار، خصوصاً لو الموظف قريب من أحد الحدود الثلاثة (سنتين، 5 سنوات، أو 10 سنوات).